Al tiempo que grandes eventos tecnológicos se suspenden por el brote de coronavirus, que ya superó los 98.000 contagios y causó cerca de 3.400 muertes, diversas compañías del sector cancelan las entrevistas presenciales para cubrir nuevos puestos de trabajo.
LinkedIn es uno de los casos paradigmáticos. Los responsables de la red social informaron a los aspirantes que, por precaución, los encuentros serán aplazados o bien realizados en forma virtual.
En un correo electrónico que divulga The Verge, la empresa señala que “a la luz del reciente brote de coronavirus y con la salud de todos como la prioridad, a todos los candidatos se les da la opción de completar su entrevista a través de una videoconferencia, o reprogramarla”. En ese mismo email dicen que ninguna de esas opciones afectará la candidatura.
Hay más casos similares. Google hizo lo propio esta semana, optando por entrevistar candidatos en forma remota. Facebook y Amazon también pusieron en stand by las reuniones en persona. Esas empresas, además de la mencionada LinkedIn, también decidieron posponer viajes y emprenden otras medidas de precaución.
“Pedimos a los empleados que pospongan todos los viajes de negocios no esenciales y hemos tomado la decisión de no participar en eventos externos en marzo y abril”, comentó un vocero de la red social. Siguiendo a la fuente, varias compañías del sector también tomaron determinaciones en esa misma dirección, incluyendo a Microsoft e IBM.
Tal como señalamos al comienzo de este repaso, el brote del nuevo coronavirus también condujo a la suspensión de eventos reconocidos en el ámbito tecnológico, entre ellos el Congreso Mundial de Móviles 2020 que iba a ser celebrado en Barcelona a fines de febrero; la conferencia para desarrolladores de videojuegos, GDC, inicialmente prevista para el mes de marzo en San Francisco; además de los encuentros anuales para desarrolladores que organizan, respectivamente, Facebook (F8) y Google (I/O).