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Tu jefe te odia ¿Qué debes hacer?

5 septiembre, 2019 Fernanda Merida

No siempre te llevarás bien con todas las personas con las que trabajas, pero cuando se trata de tu jefe, lo mejor para ti es forjar una buena relación.

«La relación tiene un gran impacto en la trayectoria de su carrera», dijo Dana Brownlee, autora de «The Unwritten Rules of Managing Up». «Es difícil tener éxito cuando tu jefe no es tu mayor defensor».

Después de todo, su gerente tiene el poder de promoverlo o despedirlo , hablar por usted o asignarle proyectos de alto perfil.

Entonces, ¿cómo puede cambiarlo si usted y su jefe no se llevan bien?

No te hagas la víctima

Si tiene problemas con su jefe, no camine por la oficina lamentando sus problemas.

«Te irá cada vez peor», dijo Steve Arneson, autor de «Lo que tu jefe realmente quiere de ti». Quejarse con sus compañeros perjudica y podrían llegar las palabras a su jefe y dañar aún más la relación.

Empieza a estudiar

Todos tenemos diferentes estilos de trabajo, y es ideal cuando tanto los gerentes como los empleados son flexibles para satisfacer las necesidades de los demás.

«Es necesario asumir más responsabilidad de la relación que ellos», dijo Arneson.

Por ejemplo, algunos jefes tienen una política de puertas abiertas, mientras que otros prefieren que programes una cita antes de entrar a su oficina. Algunos quieren involucrarse mucho en cada proyecto, mientras que otros jefes adoptan un enfoque más directo.

Brownlee dijo que hay dos tipos de trabajadores: centrados en las tareas y centrados en las relaciones.

Los trabajadores centrados en tareas no quieren muchas charlas por adelantado y solo quieren ponerse a trabajar, mientras que las personas centradas en las relaciones tienden a estar abiertas a más conversación antes de comenzar.

Presta atención a cuando el jefe hablan para tener una mejor idea de como anticipar sus comportamientos.

Fíjate en los comportamientos que son recompensados ​​y castigados.

Acto seguido, haga cuestionamientos de seguimiento detallado cuando hablen de alguien de manera positiva para obtener pistas sobre lo que están buscando. «Entonces puedes inclinarte un poco más hacia esas cualidades».

Encontrar un área común

Si no parece hacer clic con su jefe, busque puntos auténticos de puntos en común para unir.

Mire alrededor de la oficina del jefe o preste atención a sus resúmenes de fin de semana para obtener posibles pistas sobre qué intereses podría compartir.

Puede ser tan simple como pasatiempos similares, niños de aproximadamente la misma edad, ser de la misma ciudad natal o apoyar al mismo equipo deportivo.

Aprende de los expertos

Si está fuera del círculo interno del jefe, trate de descubrir quién está adentro y pídales consejos sobre cómo entrar.

«Dígales que está tratando de construir una buena relación con [el jefe] y solicite sugerencias. Muchas veces esas personas se abrirán y le darán información sobre lo que funcionará y lo que no», dijo Brownlee.

No lo fuerces

Establecer una buena relación con su jefe puede llevar tiempo, especialmente cuando intenta reparar un daño, pero no siempre puede forzarlo.

Dele a la relación algo de tiempo para construir e intente que ocurra orgánicamente.

«Elija algunas oportunidades para participar en eventos en los que sabe que el jefe estará allí. Eso le da la oportunidad de estar en su espacio», finalizó Brownlee.

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