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Un currículum ganador

25 agosto, 2017 UFM Acton MBA

Escrito por María Alejandra Alquijay

Un currículum vitae (CV) es más que un documento informativo con datos personales, logros académicos y un detalle de la experiencia laboral a la fecha.

Un currículum puede ser el primer contacto y por lo tanto, la primera impresión que los directivos de una empresa se formen acerca de un candidato. He ahí el valor de trabajar un CV completo y sobre todo, auténtico.

Existen un sinfín de plataformas que ofrecen plantillas para realizar currículums. Si bien es cierto que puede ser beneficioso hacer uso de ellas, es importante imprimir en el currículum un sello distintivo. El mercado laboral es cada vez más competitivo y lo que se busca es un candidato que sobresalga de los demás. El objetivo de este documento es despertar el interés de la contraparte, a fin de concretar una entrevista y dar paso a las siguientes etapas de reclutamiento y selección.

Un CV debe ser concreto y sencillo. En ocasiones, se cree que mientras más información se incluya, mejores resultados se obtendrán en el proceso. Ello no es necesariamente cierto e incluso, un documento muy extenso puede provocar que se pierda el interés.

En los antiguos modelos de CV, usualmente se enumeraban los títulos académicos obtenidos y los puestos desempeñados a la fecha. Ahora, se busca que estos documentos profundicen más, tanto en áreas funcionales como en las competencias del candidato. Es decir que acompañando a los puestos desempeñados, se incluya una breve descripción de la experiencia y los logros obtenidos en cada puesto. Así como los aprendizajes adquiridos, las habilidades desarrolladas y las fortalezas que hacen del candidato el postulante más atractivo para la empresa. 

De la misma manera en que nos cuestionamos acerca de la necesidad real que buscamos satisfacer en un cliente al fabricar un producto, es importante preguntarnos ¿qué necesidad busca satisfacer la empresa al contratar a un aplicante? En ese caso, ¿qué información sería relevante saber acerca del candidato? ¿Será más importante mencionar “fui gerente de Ventas en compañía X por 1 año”, o “fui gerente de Ventas en compañía X por 1 año, e incrementé el volumen de ventas anuales en 20 por ciento”?

Aspectos clave de un buen cv:

1) Datos personales: fecha de nacimiento, sexo, nacionalidad, estado civil, número de identificación, teléfono y mail.

2) Experiencia profesional: puestos desempeñados, logros, período en que se laboró, nombre de la empresa y país.

3) Formación académica y formación complementaria: grados académicos, año de graduación, nombre de la institución educativa que emitió el certificado/diploma. Seminarios, diplomados o cursos adicionales.

4) Referencias profesionales y personales: debe seleccionarse cuidadosamente a las referencias que se incluirán en el CV y solicitar su autorización para ser colocadas en él. Incluya a personas que han trabajado con el aplicante y den testimonio de la calidad del trabajo que desempeña. Anote el nombre completo, número de teléfono y cargo que ocupa dicha referencia en la compañía en la que labora. 

5) Idiomas y/o otros datos de interés: lengua materna y algún otro idioma que domine, indique el porcentaje de dominio en términos de conversación, comprensión y escritura. Incluya también la disponibilidad de horario, vehículo, disponibilidad para viajar y la pretensión salarial.

Adicionalmente, tenga en cuenta:

• Mientras más específico sea, mayor credibilidad tendrá el CV.

• Incluya cómo su contratación podría encajar con el perfil que busca la empresa o bien, con las necesidades del negocio.

• Cuide bien las palabras que utiliza, revise la ortografía y la redacción.

• No hay por qué exagerar los logros obtenidos. La honestidad y autenticidad son más valiosas.

• Trabaje un formato que sobresalga del resto de CV que podrían enviar otros aplicantes.

• Dependiendo de la plaza a la que aplique, puede ser valioso realizar el CV en dos o tres idiomas.

• A los contratantes no les interesa un CV que únicamente se vea atractivo, sino uno que denote profesionalismo y les permita formarse una clara idea del candidato que contratarían.

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