El Sindicato Mayoritario del Congreso informó sobre los acuerdos en la negociación del nuevo pacto colectivo, que contempla incrementos a bonos y la creación de nuevos beneficios económicos para los trabajadores del Organismo Legislativo.
El Sindicato de Trabajadores del Congreso de la República (Sintracor) realizó este lunes una Asamblea Extraordinaria en la que informó a sus afiliados sobre los avances alcanzados en la negociación del nuevo pacto colectivo con la Junta Directiva del Congreso.
Durante la reunión, el secretario general de la organización sindical, Alfredo Tumax, explicó que las conversaciones han permitido avanzar en la regulación y mejora de diversos beneficios económicos para los trabajadores del Organismo Legislativo.
Entre estos figuran bonos por antigüedad, vacaciones, fallecimiento, Navidad y otros incentivos que actualmente forman parte de las discusiones entre ambas partes.
Según detalló Tumax, uno de los principales temas abordados es el bono por antigüedad, cuya propuesta contempla montos diferenciados de acuerdo con los años de servicio de cada trabajador. No obstante, la recomendación emitida por el juzgado que conoce el proceso establece un incremento de Q200 para este beneficio.
En cuanto al bono vacacional, la sugerencia judicial plantea otorgar un aumento equivalente al 50% de los Q600 que actualmente reciben los trabajadores.
Mientras tanto, para el bono por fallecimiento, la recomendación es incrementar en Q200 el monto vigente de Q2 mil 500 y ampliar su cobertura para que pueda ser recibido por todo el personal, ya que actualmente solo aplica para empleados contratados bajo los renglones 011 y 022.
Respecto al bono navideño, el tribunal sugirió un incremento de Q250 sobre el monto actual. Sin embargo, el sindicato logró que ese beneficio alcance los Q2 mil y sea otorgado a la totalidad de trabajadores del Congreso.
| Beneficio | Propuesta |
| Vacacional | +50% sobre Q600 |
| Fallecimiento | +Q200 y cobertura para todo el personal |
| Navideño | Bono de Q2,000 para todos los trabajadores |
Otra de las propuestas discutidas es la creación de un apoyo destinado a la adquisición de la canasta básica. Aunque esta figura surge como una recomendación nueva dentro del proceso de negociación, el sindicato plantea que el aporte alcance los Q2 mil por trabajador.
Asimismo, se acordaron cambios relacionados con las actividades de fin de año. El pacto colectivo vigente contempla una asignación de Q15 mil para la realización del convivio navideño; sin embargo, Sintracor solicitó sustituir parte de ese beneficio por un bono directo al trabajador de Q5 mil, superior a los Q3 mil que actualmente se entregan.
Por su parte, el Tribunal recomendó que se otorgue un bono por escolaridad de Q1 mil.
| Beneficio | Situación / propuesta |
| 🛒 Canasta básica | Nuevo aporte de Q2,000 por trabajador |
| 🎁 Bono de fin de año | Sindicato propone Q5,000 directos al trabajador (actualmente Q3,000) |
| 🎄 Convivio navideño | Actualmente cuenta con una asignación de Q15,000 |
| 📚 Bono por escolaridad | Tribunal recomienda Q1,000 |
El resultado final es parte de la conciliación de las demandas sindicales desde hace algunos meses luego que el Congreso de la República fuera emplazado por no lograr acuerdo de beneficio para sus trabajadores.
Por Bryan Choy
