El Congreso conoció este martes 18 de agosto, en primer debate, la iniciativa 6556, que busca regular el teletrabajo en Guatemala. Sin embargo, la propuesta no obtuvo los votos necesarios para ser tramitada de Urgencia Nacional, por lo que continuará su proceso legislativo.
Aunque los diputados no respaldaron que la propuesta fuera tramitada de Urgencia Nacional, el Pleno sí conoció en primer debate la iniciativa 6556, que plantea crear una Ley de Teletrabajo para establecer un marco específico para esta modalidad laboral.
La propuesta está dirigida al sector privado y contempla que el teletrabajo sea acordado de manera voluntaria entre el trabajador y el empleador. Además, establece que quienes laboren bajo esta modalidad conserven sus derechos laborales, incluida la remuneración, la seguridad social y condiciones adecuadas de salud y seguridad ocupacional.
Entre los principios incluidos en la propuesta se encuentran la igualdad de derechos entre trabajadores presenciales y remotos, la protección de datos, la capacitación y la seguridad y salud en el trabajo.
Durante la sesión plenaria se presentó una moción para que la iniciativa fuera conocida de Urgencia Nacional, pero esta no obtuvo los votos necesarios.
El diputado Héctor Aldana manifestó su oposición a acelerar el trámite y señaló que la propuesta requiere mayor análisis, especialmente en aspectos relacionados con la seguridad, la desconexión digital y los derechos de los trabajadores.
Por su parte, el segundo vicepresidente de la Junta Directiva, Elmer Palencia, explicó que los diputados continúan trabajando en enmiendas al proyecto y destacó que la moción obtuvo 97 votos, lo que, según indicó, refleja que existen avances en la búsqueda de consensos.
¿Qué propone la Ley de Teletrabajo?
La iniciativa contempla distintas modalidades de teletrabajo, entre ellas autónoma, móvil, parcial, ocasional e híbrida, además de esquemas por resultados, sincronizados, asincrónicos, transnacionales y para trabajadores digitales nómadas.
El acuerdo entre empleado y empleador deberá establecer las funciones, horarios cuando correspondan, herramientas de trabajo, derechos y obligaciones, así como las condiciones para retornar a la modalidad presencial.
También se plantea el derecho a la desconexión digital fuera de la jornada laboral y medidas para proteger la información confidencial de las empresas.
Por Jonathan Hernández
