La Comisión de Postulación para Contralor General de Cuentas avanzó en dos aspectos del proceso de selección: las objeciones que podrá presentar la ciudadanía y la forma en que los comisionados emitirán su voto para definir la nómina final.

La Comisión de Postulación para Contralor General de Cuentas continúa definiendo las reglas con las que evaluará a los profesionales que buscan integrar la nómina final de seis candidatos.

Uno de los principales acuerdos fue la aprobación de la tabla de gradación, instrumento que permitirá asignar una calificación a los distintos méritos de los aspirantes.

En el apartado de experiencia profesional, los comisionados aprobaron, con 22 votos, la Propuesta A, que establece una valoración progresiva de la trayectoria profesional. Es decir, la puntuación aumentará conforme el aspirante acredite una mayor experiencia.

La tabla parte del mínimo de experiencia requerido para optar al cargo y busca diferenciar a quienes superen ese requisito mediante una trayectoria profesional más amplia. De esta manera, la experiencia tendrá un peso dentro de la evaluación, con una puntuación que aumentará de forma gradual hasta alcanzar el máximo establecido para ese apartado.

Sin embargo, la puntuación no será el único elemento del proceso. La Comisión también definió que se realizarán entrevistas a los aspirantes, aunque estas no otorgarán puntos dentro de la tabla de gradación.

Esto significa que las entrevistas serán una etapa destinada a conocer y evaluar distintos aspectos de los aspirantes, pero su resultado no aumentará ni reducirá la calificación numérica obtenida por sus méritos. Con esta decisión, la Comisión separa esta fase de la puntuación que se asignará mediante la tabla de gradación.

Otro de los acuerdos fue la aprobación de los requisitos para que la ciudadanía pueda presentar objeciones o tachas contra los futuros aspirantes.

Estas podrán incluir señalamientos que no cuenten con una sentencia, siempre que la información presentada pueda ser conocida y valorada dentro del proceso.

El objetivo es que los comisionados cuenten con elementos adicionales al momento de analizar los perfiles, aunque estos señalamientos no constituyan, por sí mismos, una sentencia contra el aspirante.

La discusión también llegó a la etapa final: la forma en que los integrantes deberán emitir su voto para conformar la nómina de seis candidatos.

Algunos comisionados se opusieron a que fuera obligatorio explicar las razones de cada decisión. Finalmente, se acordó que la justificación del voto quedará a discreción de cada integrante.

De esta manera, la Comisión de Postulación avanza en la definición de las reglas para evaluar a los aspirantes: una tabla que asignará puntuación a sus méritos, entrevistas sin valor numérico, un mecanismo para recibir objeciones y la posibilidad de que cada comisionado decida si explica o no su voto al momento de integrar la nómina final.

Por Daniela Florián